受訪者如果接受太多次性質相近的詢問,可能會產生或強化原有的防衛心態,進一步主動探測或預設發問者的問題範圍與質性。對心理輔導的管制和掌握而言,這樣的轉變極不利。它代表喪失對受訪者真正心理狀態的理解。
為避免類似情形,新兵下單位以後,應只做一次訪談,且由主管人事心輔的副主官進行。確實掌握他的心理情況以後,再匯報給輔官管制。
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